Hệ thống lương 3P và chính sách đãi ngộ
Quỹ lương tăng 23% trong hai năm, doanh thu tăng 14%, người giỏi vẫn rời đi
10 tuần · 847 người, 158 vị trí · 12 trang
Tập Đoàn ABVP là doanh nghiệp giả định. Mọi số liệu trong báo cáo là minh họa.
- Phạm vi
- 847 người, 158 vị trí
- Thời gian
- 10 tuần, 01 đến 03/2027
- Người nhận
- Hội đồng quản trị
- Phiên bản
- Tóm tắt 12 trang
Quỹ lương tăng 23% trong hai năm, doanh thu tăng 14%, người giỏi vẫn rời đi
Tiền tăng lương chia đều, người giỏi vẫn đi
Quỹ thu nhập từ 91 tỷ năm 2024 lên 112 tỷ năm 2026 với khoảng 850 người. Năm 2026 xếp loại A tăng 9,3%, loại C tăng 8,6%; người vào trong 24 tháng được trả cao hơn người cũ cùng vị trí 18%. 5 trên 8 quản lý cấp trung nghỉ trong 12 tháng đến 06/2026 thuộc nhóm kết quả cao, mỗi người thay bằng người tuyển ngoài làm quỹ lương tăng khoảng 125 triệu.
12 ngạch, 97 người dưới sàn, 41 người trên trần
158 vị trí xếp vào 12 ngạch, mỗi ngạch 4 bậc năng lực. Nâng 97 người dưới sàn trong hai đợt tốn 2,4 tỷ một năm, gồm 0,4 tỷ bảo hiểm bắt buộc doanh nghiệp đóng 21,5% trên phần lương cố định. 41 người trên trần giữ nguyên lương, ngừng tăng phần cố định. Thưởng 2027 gắn chỉ tiêu 1.407 tỷ, quỹ mục tiêu 11,2 tỷ mở khi EBITDA đạt 156 tỷ.
- 1Áp bảng lương mới từ kỳ lương 04/2027
- 2Nâng 97 người dưới sàn trong 04 và 10/2027
- 3Chốt chỉ tiêu thưởng Khối Phân phối trước 04/2027
Tổ chức chuyển sang 3 khối từ 04/2027, lương vẫn trả theo thỏa thuận từng người
- Từ 04/2027 nhân sự chuyển dần về 3 khối kinh doanh và 1 khối dùng chung, cần ngạch lương chung cho 4 pháp nhân
- Ngân sách 2027 duyệt 18/12/2026 tách riêng chỉ tiêu 1.407 tỷ để tính thưởng
- Khung năng lực 11/2026 và lộ trình nghề nghiệp 3 nhánh cần bậc lương tương ứng
- Đánh giá giá trị 158 vị trí, xếp 12 ngạch theo 3 nhánh
- Dải lương, 4 bậc năng lực, quy chế thưởng 2027 và phúc lợi
- Mô phỏng quỹ lương trên 847 người, lộ trình chuyển đổi, truyền thông
Không gồm lương Chủ tịch, hai người kế thừa và thù lao HĐQT. Sửa hợp đồng lao động cần luật sư xác nhận.
Lương chia ba lớp: giá vị trí 6 yếu tố, bậc theo năng lực, thưởng theo kết quả
Rà soát quỹ lương
2 năm dữ liệu, công bằng nội bộ
Giá trị công việc
Chấm 6 yếu tố, 158 vị trí vào 12 ngạch
Định vị thị trường
Chọn mức trả so với thị trường theo nhóm
Thang lương, thưởng
Dải lương, 4 bậc năng lực, quỹ thưởng
Mô phỏng, chuyển đổi
Chạy trên 847 người, lộ trình, truyền thông
Thu nhập 24 tháng theo từng khoản: lương, 7 loại phụ cấp, tháng 13, thưởng
Hội đồng 7 người chấm, dựa trên mô tả công việc và ma trận năng lực
Khảo sát lương ngành sản xuất phía Nam, đối chiếu 186 thư mời làm việc
Ban điều hành, giám đốc khối, trưởng bộ phận, 12 nhân viên ở 2 nhà máy
Năm 2026 loại A hơn loại C 0,7 điểm phần trăm, Chủ tịch duyệt riêng tăng 18,2%
97 người dưới sàn dải mới, 71 ở ngạch 1 đến 4; 41 trên trần, 16 ở ngạch 5 đến 7
Trả theo kết quả giữ quỹ cố định 2027 ở mức tăng 6,9 tỷ thay vì 9,2 tỷ
Trả theo kết quả làm quỹ cố định tăng chậm hơn tăng đều
Tăng đều 9% như hai năm trước làm quỹ cố định 2027 tăng 9,2 tỷ. Theo 3P chỉ tăng 6,9 tỷ dù đã nâng 97 người lên sàn, vì 41 người trên trần và xếp loại C không tăng phần cố định. Phần cố định tính vào tiền lương đóng bảo hiểm, doanh nghiệp đóng thêm 21,5%; thưởng theo kết quả thì không.
Thưởng 2027 chưa gắn lợi nhuận từng khối
Các khối mua bán với nhau khoảng 161 tỷ một năm theo giá duyệt từng đợt, nên lợi nhuận khối còn lẫn giá nội bộ. Gắn thưởng vào đó thì khối được giá có lợi nhận thưởng thay cho khối làm ra lãi. Quỹ thưởng 2027 mở theo EBITDA tập đoàn, xếp loại KPI theo quý chia hệ số. HĐQT chốt giá nội bộ trước 09/2027, lợi nhuận khối vào thưởng từ 2028.
Nâng người dưới sàn hai đợt, ưu tiên người khó thay
Nâng cả 97 người từ 04/2027 tốn 2,4 tỷ một năm. HĐQT chọn hai đợt: 31 người xếp loại A hoặc ở vị trí khó tuyển nhận từ 04/2027, 66 người còn lại từ 10/2027, bớt khoảng 0,8 tỷ trong năm 2027. Thay một quản lý cấp trung bằng người tuyển ngoài làm quỹ lương tăng khoảng 125 triệu một năm, vị trí trống trung vị 4,5 tháng.
Xếp loại và trần dải bớt 4,7 tỷ, nâng 97 người dưới sàn thêm 2,0 tỷ
Áp bảng lương 04/2027, nâng dưới sàn hai đợt, lợi nhuận khối vào thưởng 2028
- 103 đến 04/2027
Áp bảng lương 12 ngạch từ kỳ lương 04/2027
Tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động, niêm yết trước khi áp dụng.
- 204 đến 10/2027
Nâng 97 người dưới sàn trong hai đợt
31 người từ 04/2027, 66 người từ 10/2027. Chi phí 2,4 tỷ một năm.
- 304 đến 12/2027
Giữ lương 41 người trên trần, ngừng tăng phần cố định
Kết quả tốt nhận thưởng. Xét lên ngạch khi đủ năng lực vị trí cao hơn.
- 403 đến 12/2027
Thưởng 2027 theo chỉ tiêu 1.407 tỷ
Quỹ 11,2 tỷ mở khi EBITDA đạt 156 tỷ, KPI quý chia hệ số, chi quý 1/2028. Chốt chỉ tiêu Khối Phân phối trước 04/2027.
- 509 đến 12/2027
Đưa lợi nhuận khối vào thưởng 2028
HĐQT chốt giá bán nội bộ giữa các khối trước 09/2027, rồi mới thiết kế.
Bảng lương mới chạy từ kỳ lương 04/2027, người dưới sàn về đủ sàn từ 10/2027
Sau 10 tuần, quỹ cố định 2027 mô phỏng tăng 6,7%, 27 vị trí còn dùng dải tạm
- Kết quả đánh giá giá trị 158 vị trí và 12 ngạch
- Thang bảng lương 12 ngạch, 4 bậc năng lực, 3 nhánh
- Quy chế thưởng 2027 và chính sách phúc lợi
- Mô phỏng quỹ lương 847 người, lộ trình chuyển đổi, kế hoạch truyền thông
- HĐQT duyệt hệ thống ở tuần 9, trần quỹ cố định 7%
- Điều chỉnh lương trong dải giao giám đốc khối, Chủ tịch thôi duyệt từng người
- Thang lương và quy chế thưởng niêm yết, gửi tổ chức đại diện người lao động
- Chỉ tiêu thưởng Khối Phân phối chưa chốt, chờ cách tính doanh thu khách chung
- Bảng chấm giá trị 158 vị trí theo 6 yếu tố
- Thang bảng lương đầy đủ 12 ngạch, 4 bậc, 3 nhánh
- Mô phỏng quỹ lương theo từng người, chỉ gửi Ban điều hành
- Phụ lục: quy chế thưởng 2027, thư báo ngạch bậc, truyền thông
- Hệ thống KPI và OKR
- Văn hóa doanh nghiệp
- Mô hình quản trị công ty mẹ và công ty con
Doanh nghiệp có thể tự triển khai lộ trình, không bắt buộc thuê tiếp.
- Hotline
- +84 357 988 588
- info@franchisevn.com
- Website
- franchisevn.com