Quản trị gia đình và hiến pháp gia đình
Gia đình ký hiến pháp sau 10 tuần, chuyện gia đình có diễn đàn riêng
10 tuần · 6 thành viên, 11 họ hàng · 12 trang
Tập Đoàn ABVP là doanh nghiệp giả định. Mọi số liệu trong báo cáo là minh họa.
- Phạm vi
- 6 thành viên, 11 họ hàng
- Thời gian
- 10 tuần
- Người nhận
- Chủ tịch và gia đình
- Phiên bản
- Tóm tắt 12 trang
Gia đình ký hiến pháp sau 10 tuần, chuyện gia đình có diễn đàn riêng
Chuyện gia đình đang được giải quyết ở HĐQT
Trong 24 tháng, HĐQT nhận 45 nội dung, 18 nội dung là cổ tức, người nhà và tài sản gia đình. 14 trên 18 nội dung gia đình phải hoãn ít nhất một kỳ, so với 4 trên 27 nội dung doanh nghiệp. 11 người họ hàng làm tại ABVP, 5 người giữ vị trí quản lý chưa qua tiêu chí nào.
Chủ tịch sẽ là cổ đông không điều hành, thu nhập chủ yếu từ cổ tức
Năm 2025 ABVP chia 18 tỷ, phần Chủ tịch khoảng 13,3 tỷ. Kế hoạch vốn chỉ cho chia 10% lợi nhuận đến IPO, phần Chủ tịch còn khoảng 3,7 tỷ. Đề xuất ban đầu chia 30% thiếu 51 tỷ cho kế hoạch vốn và kéo sở hữu gia đình sau IPO xuống khoảng 64%, dưới ngưỡng 65%.
- 1Hội đồng gia đình họp quý, tách khỏi HĐQT
- 2Đánh giá 5 người nhà quản lý trước 12/2026
- 3Luật sư soạn 4 điều thành điều lệ, thỏa thuận
Lộ trình chuyển giao có 5 mốc, gia đình chưa có quy tắc chung thành văn
- Đánh giá sẵn sàng chuyển giao đề xuất: gia đình chốt nguyên tắc chung trước khi trao quyền cho Ban điều hành
- Quyền bổ nhiệm cấp trung chuyển cho Ban điều hành vào 12/2026, mốc 2 của lộ trình chuyển giao
- Nhà đầu tư vòng 2028 sẽ hỏi quy tắc với người nhà và chính sách cổ tức
- Phỏng vấn riêng 6 thành viên, lập bản đồ ba vòng
- 5 buổi làm việc gia đình, mỗi buổi chốt một nhóm nguyên tắc
- Hiến pháp, quy chế hội đồng gia đình, cổ tức, xử lý bất đồng
Không gồm văn bản pháp lý về chuyển nhượng, thừa kế và phương án chia cổ phần cụ thể.
Phỏng vấn riêng từng thành viên, nguyên tắc chỉ chốt khi các bên đồng ý
Phỏng vấn riêng
Kỳ vọng, lo ngại từng người, tuần 1 đến 2
Bản đồ ba vòng
Gia đình, sở hữu, điều hành, tuần 3
Làm việc gia đình
5 buổi theo nhóm nguyên tắc, tuần 4 đến 8
Soạn văn bản
Hiến pháp, quy chế hội đồng, tuần 7 đến 9
Vận hành
Ký và họp hội đồng kỳ đầu, tuần 10
Mỗi người 2 buổi, nội dung không chia sẻ chéo khi người nói chưa đồng ý
45 nội dung trong 24 tháng, phân loại theo chủ đề và kết quả
Vị trí, cách vào làm, kết quả đánh giá 2 năm gần nhất
Người dẫn dắt trung lập, biên bản gửi cả 6 thành viên
Nội dung gia đình bị hoãn 14 trên 18, nội dung doanh nghiệp chỉ 4 trên 27
9 trên 11 hạng mục trong ba vòng gia đình, sở hữu, điều hành chưa có quy tắc
| Nhóm trong ba vòng | Quy tắc cần có | Hiện trạng trước dự án | Đánh giá |
|---|---|---|---|
| Chủ tịch: cả ba vòng | Ranh giới quyền cổ đông và quyền điều hành sau 12/2028 | Đứng tên 74%, chưa có quy tắc khi không còn điều hành | Chưa đạt |
| Hai con: cả ba vòng | Phân vai điều hành và nguyên tắc chia sở hữu | Phân vai đã chốt, chưa có nguyên tắc chia cổ phần | Một phần |
| Phu nhân: gia đình | Quyền được thông tin và tham gia quyết định gia đình | Không có diễn đàn chính thức, nhận tin qua Chủ tịch | Chưa đạt |
| Dâu, rể: gia đình | Điều kiện vào làm, quyền dự diễn đàn gia đình | Chưa có quy tắc, tham dự họp gia đình tùy dịp | Chưa đạt |
| 3 cháu thế hệ ba | Điều kiện vào làm và học tập trong tương lai | Chưa có | Chưa đạt |
| 11 họ hàng đang làm | Tuyển, đánh giá, thăng tiến như người ngoài | Vào làm theo giới thiệu, 5 người giữ vị trí quản lý | Chưa đạt |
| 7 cán bộ giữ 8% | Quyền thông tin, cổ tức, mua lại khi nghỉ việc | Nhận cổ tức cùng kỳ, chưa có thỏa thuận cổ đông | Chưa đạt |
| Chính sách cổ tức | Tỷ lệ chi trả và điều kiện, gắn với kế hoạch vốn | 0, 8 và 18 tỷ đồng trong 3 năm, quyết vào tháng 12 | Chưa đạt |
| Diễn đàn ra quyết định | Mỗi loại chuyện có nơi bàn và người quyết riêng | HĐQT 5 người, 3 người nhà, bàn cả chuyện gia đình | Chưa đạt |
| Xử lý bất đồng | Các bước và người hòa giải được chọn trước | Chủ tịch quyết cuối mọi bất đồng | Chưa đạt |
| Thông tin cho cổ đông | Báo cáo tài chính đã kiểm toán gửi mọi cổ đông | Có, kiểm toán hằng năm | Đạt |
Chốt ranh giới ba vòng trước, quy tắc người nhà phải xong trước 12/2026
Gia đình chưa thống nhất ba vòng, quy chế nào cũng bị bàn lại
Phỏng vấn riêng cho thấy 6 thành viên có ba cách hiểu khác nhau về công ty của gia đình: người nhà được ưu tiên vào làm, cổ tức chia theo nhu cầu, hoặc gia đình làm chủ và thuê người giỏi điều hành. Hiến pháp phải chốt ranh giới ba vòng gia đình, sở hữu, điều hành trước, quy chế viết sau.
Người cần chính sách cổ tức nhất là Chủ tịch
Năm 2025 ABVP chia 18 tỷ, bằng 39% lợi nhuận, phần Chủ tịch khoảng 13,3 tỷ. Chính sách 10% chỉ chia khoảng 5 tỷ, phần Chủ tịch khoảng 3,7 tỷ. Chia 30% thì thiếu khoảng 51 tỷ cho kế hoạch vốn, sở hữu gia đình sau IPO còn khoảng 64%. Từ 12/2028 Chủ tịch không còn lương điều hành.
Quy tắc với người nhà phải xong trước mốc quyền nhân sự 12/2026
Từ 12/2026 Ban điều hành quyết bổ nhiệm cấp trung. Chưa có tiêu chí thì Ban điều hành do con trưởng chủ trì phải tự quyết về 5 người họ hàng đang làm quản lý. 15 quản lý cấp trung nghỉ việc trong 24 tháng, 6 người nêu lý do vị trí phía trên đã có người nhà.
Cổ tức, người nhà, tài sản gia đình được bàn ở diễn đàn riêng trước HĐQT
- Hội đồng gia đình gồm Chủ tịch, phu nhân và hai người con. Vợ, chồng của hai người con dự đại hội gia đình mỗi năm một lần
- Người nhà vào vị trí quản lý phải đạt khung năng lực như người ngoài, có ít nhất 3 năm làm việc ngoài ABVP, không báo cáo trực tiếp cho người nhà
- Cổ tức tiền mặt 10% lợi nhuận hợp nhất đến IPO, 25% đến 35% khi nợ vay ròng dưới 2,5 lần EBITDA
Năm việc của 12 tháng đầu, ưu tiên tách chuyện gia đình khỏi HĐQT
- 1Tháng 1 đến 3
Hội đồng gia đình họp quý, đưa chuyện gia đình ra khỏi HĐQT
Cổ tức, người nhà, tài sản gia đình bàn ở hội đồng trước khi lên HĐQT.
- 2Tháng 1 đến 6
Đánh giá 5 người nhà giữ vị trí quản lý trước 12/2026
Theo khung năng lực như người ngoài, người chưa đạt có đến 06/2027.
- 3Tháng 1 đến 10
Luật sư soạn 4 điều thành điều lệ và thỏa thuận cổ đông
Quyền ưu tiên mua trong gia đình, cách định giá khi chuyển nhượng, trình đại hội 2027.
- 4Tháng 7 đến 10
Trình chính sách cổ tức 10% tại đại hội cổ đông 2027
10% lợi nhuận hợp nhất đến IPO, 25% đến 35% khi nợ vay ròng dưới 2,5 lần EBITDA.
- 5Tháng 9 đến 10
Phương án chuyển nhượng cổ phần cho thế hệ thứ hai
Theo nguyên tắc chia đều đã ký, làm 03 đến 04/2027 với luật sư và chuyên gia thuế.
Đánh giá người nhà xong trước 12/2026, cổ tức 10% trình đại hội cổ đông 2027
Sau 10 tuần: 6 trên 6 thành viên ký, hội đồng gia đình đã họp kỳ đầu
- Hiến pháp gia đình 29 điều, có chữ ký của 6 thành viên
- Quy chế hội đồng gia đình và lịch họp 12 tháng
- Nguyên tắc tham gia điều hành và chính sách cổ tức
- Cơ chế xử lý bất đồng ba bước, người hòa giải đã chọn
- Hội đồng gia đình họp kỳ đầu ở tuần 10
- Chủ tịch rút đề xuất chia 30%, chọn mức 10% đến IPO
- Gia đình thống nhất chia đều phần cổ phần chuyển cho hai người con
- 4 điều cần hiệu lực pháp lý đã giao luật sư soạn
- Bản đồ ba vòng gia đình, sở hữu, điều hành cho từng người
- Toàn văn hiến pháp gia đình và quy chế hội đồng gia đình
- Phân tích 45 nội dung HĐQT trong 24 tháng
- Phụ lục: tiêu chí người nhà vào làm, mô phỏng cổ tức theo kế hoạch vốn
- Chuyển nhượng sở hữu và kế hoạch tài sản
- Quản trị công ty và vai trò HĐQT
- Khung năng lực và hệ thống mô tả công việc
- Đào tạo lãnh đạo kế thừa
Doanh nghiệp có thể tự triển khai lộ trình, không bắt buộc thuê tiếp.
- Hotline
- +84 357 988 588
- info@franchisevn.com
- Website
- franchisevn.com